European Business School of Commerce & Management

Наша клиентская поддержка основана на убеждении, что организации должны связывать талант с ценностью.

Наша работа над талантами:

• Начинается с понимания того, что движет ценность для бизнеса

• Опирается на данные и расширенную аналитику

• Развивает возможности G3 - генерального директора, финансового директора и HR директора - для построения систем и культуры талантов, необходимых для связи талантов с ценностями

• Агрессивно распределяет талант к возможностям бизнеса

• Использует обоснованные, основанные на исследованиях подходы

• Подходит в цифровую эпоху

Мы связываем ваши ценности и стратегию талантов.

• Мы обслуживаем самых разных клиентов, от признанных корпораций, публично торгуемых компаний и организаций государственного сектора до частных инвестиционных компаний и стартапов.

• Мы понимаем нюансы того, что нужно для победы в отраслях, в которых работают наши клиенты.

• Широта и глубина нашего делового опыта позволяет нам вникать в программы ценностей так, как это не могут сделать традиционные фирмы и бутики по кадровым вопросам.

Мы создаем стратегии, основанные на фактах, данных и аналитике.

• Мы создаем наши модели по индивидуальному заказу, вместо того чтобы предлагать универсальное решение, обеспечивающее более высокие результаты и отвечая на стратегические вопросы, которые наиболее важны для наших клиентов.

• Наша команда по аналитики помогает клиентам достичь самого широкого объектива путем агрегирования данных из нескольких источников, включая базовые данные о людских ресурсах (например, демографические данные), расширенные внутренние данные (например, производительность и набор персонала), активные каналы (такие как оценки, интервью и опросы). и внешние данные.

• Мы работаем с клиентами, чтобы развить способность нашей аналитики.

• Мы помогаем клиентам создавать собственные аналитические группы, процессы и инструменты, а также выявлять варианты использования в будущем для масштабирования воздействия.

Мы применяем нашу философию «Талант к ценности», чтобы помочь клиентам:

Активно подбирайте лучшие таланты к критическим ролям.

• Мы определяем критически важные роли, необходимые для выполнения постоянно меняющейся бизнес-программы, и помогаем нашим клиентам обеспечить, чтобы лучшие кадры с необходимыми навыками динамически соответствовали этим ролям.

• Мы фокусируем руководящую команду на ролях, ведущих к величайшей ценности, и помогаем обеспечить богатый набор квалифицированных кандидатов на преемственность для критических ролей.

• На протяжении всего процесса мы опираемся на возможности данных и аналитики, которое позволяет клиентам идентифицировать и определять роли, создавать списки с высоким потенциалом и преемственностью, а также сопоставлять таланты с ролями с легкостью и скоростью пролистывания

Создайте стратегический план для вашей рабочей силы.

• Мы помогаем клиентам определить, на каких навыках сосредоточиться, исходя из их ценности и предполагаемого дефицита.

• Мы количественно оцениваем навыки, необходимые в будущем, и проектируем внутренние и внешние поставки на основе данных о тенденциях в рабочей силе организации и анализа рынка труда.

• Мы устанавливаем приоритеты для вероятных разрывов между спросом и предложением и разрабатываем стратегии для талантливых сотрудников, чтобы устранить разрывы в талантах

Определить, привлечь и выбрать талант.

• Мы внедряем некоторые из лучших потребительских брендинговых подходов для разработки выгодных предложений для сотрудников.

• Используя расширенную аналитику, мы расширяем пулы источников талантов и снижаем риски при принятии решений о найме.
   

Развивайте, мотивируйте и сохраняйте талант.

• Опираясь на наши оригинальные исследования в области управления индивидуальной эффективностью следующего поколения, мы создаем образ мышления, возможности и поведение, которые способствуют повышению эффективности бизнеса.

• Мы предлагаем обширный набор программ по наращиванию потенциала менеджеров в EHBSCM Academy.
   

Превратите функцию HR в мощный центр, который обеспечивает ценность.

• Мы помогаем HR сделать переход от поставщика услуг к бизнес-лидеру.

• Мы революционизируем функцию HR, внедряя аналитики в процессы HR и развивая возможности HR-команды.

• Мы поддерживаем кадровые преобразования, которые повышают эффективность, результативность и опыт сотрудников

Мы создаем возможности клиента и завоевываем сердца и умы.

• Мы устанавливаем правильную комбинацию управления, процессов, систем и стимулов для наращивания потенциала и поддержки инициатив.

• Признавая проблемы, которые могут сопровождать внедрение и изменения, наша фирма инвестирует значительные средства в такие решения, как аналитика бизнеса. 

• Наша цель состоит в том, чтобы обеспечить устойчивое, непрерывное улучшение HR на долгие годы.

Мы гибки в том, как мы работаем, но бескомпромиссны с точки зрения воздействия.

• Благодаря гибкости наших моделей работы, инструментов и решений, мы встречаемся с клиентами, где они находятся в своих индивидуальных поездках по управлению талантами и HR-преобразованиям.